В режиме фильтров:
как не попасть в капкан
неправильной цели
Как проверить, заслуживает ли поставленная вами цель того, чтобы над ней работать? На первый взгляд кажется, что же тут сложного? Если уж цель поставлена, она, без сомнений, стоящая.

Возможно, это так. Но все же критический взгляд на вещи в вопросах целеполагания играет важную роль. Предлагаем вам несколько простых вопросов, которые помогут проверить, является ли поставленная вами цель качественной.
1. Цель вызывает в вас позитивный эмоциональный отклик?
Если вы чувствуете приятное волнение, воодушевление, желание скорее приступить к реализации цели – вы на верном пути. Если же мысль о предстоящих шагах к цели вызывает уныние и тягостные мысли, задумайтесь, ваша ли это цель, а не навязанная извне?
2. У вас есть понятный и простой ответ на вопрос: «Зачем?»
Зачем, к примеру, вы хотите стать заместителем генерального директора компании? Ответ в духе «чтобы достичь определенного статуса» не подходит, он не конкретный. Продолжайте искать ответ дальше. «Зачем мне этот статус?» Не получается найти ответ? Тогда нужно вернуться к началу и подумать об истинности цели.
3. Цель находится в области вашего влияния?
Точно ли вы знаете, как и за счет чего к ней двигаться? Достаточно ли у вас ресурсов? Можно поставить заведомо нереалистичную цель и работать над ней сутками, результата не будет. Например, для руководителя подразделения нереалистичной будет цель: «увеличить рентабельность производства нефтепродуктов на 100% к концу года». Звучит амбициозно, но ее недостижимость принесет лишь разочарование. Куда эффективнее работать над целью «не допустить снижения рентабельности ниже 20% по отношению к прошлому году». На некоторые вещи мы не можем повлиять, но мы можем выбирать вдохновляющие цели, достижение которых нам подвластно.
4. Цель связана с вашими ценностями?
Это чрезвычайно важно, ведь смысл, ценность – это своего рода код, определяющий нашу личность. Когда мы проявляем наши ценности, мы делимся своими смыслами с другими, формируем наше окружение и связи с людьми. Движение к цели не должно нарушать эти связи.
5. Цель не ущемляет ничьи права и интересы?
Все знают фразу «цель оправдывает средства». Но мало кто знает об авторе этих слов. Это изречение принадлежит иезуиту Антонио Эскобару и является девизом ордена иезуитов. В современном языке слово «иезуитский» используется в значении «коварный, лицемерный» и имеет негативный оттенок. Но так уж повелось, что хождение по головам можно чуть ли не записать в олимпийские виды спорта, ведь победителей не судят… Подумайте, нужна ли вам победа любой ценой?
6. Достижение этой цели способствует вашему развитию?
Цель стоит усилий, если помогает вам развиваться и совершенствоваться. Самое продуктивное соревнование – это соревнование с самим собой. Только так можно стать № 1 в том, что делаешь. Конечно, не нужно забывать про лидеров, на которых стоит равняться, но развивать необходимо именно себя. Подумайте, каким человеком вы станете, когда успешно достигнете цели? Вам нравится этот образ себя?
7. Цель сформулирована просто и ясно?
Выдающийся физик Ричард Фэйнман говорил: «Если вы не можете что-то объяснить ребенку, значит, вы этого не понимаете сами». Интересная мысль, не правда ли? Подумайте об этом, когда будете работать над целью!
Разумеется, не каждая цель выдержит испытание этими вопросами. Возможно, некоторые цели захочется пересмотреть, разбить на более мелкие, отставить в сторону. Но ответы на эти вопросы дадут вам отправную точку и опору. Такой анализ поможет вам взвешенно подойти к вопросам целеполагания и сделать верные шаги к реализации амбициозных целей!
Возьмите управленческую или любую другую цель, в качестве которой вы хотите убедиться. И ответьте на эти вопросы: