Сила разнообразия
Это необычный, простой и позитивный процесс обмена информацией о взаимной поддержке в команде. Инструмент цикличен: каждый участник побывает и в роли того, кто запускает процесс обсуждения, и того, к кому возвращается ход. Это позволяет увидеть, как и в чем люди с разным опытом могут усилить друг друга.
Для чего
60 МИН
Сила разнообра-
зия
В результате работы с инструментом участники команды:
научатся поддержке и взаимоусилению;
изучат сильные стороны друг друга;
настроятся на быстрое достижение общего результата.






ЭФФЕКТЫ
Лидер и команда смогут узнать о своих сильных сторонах именно в контексте разнообразия членов команды. Укрепится командная норма «открыто запрашивать поддержку и инициативно предлагать помощь»
Какие критерии усиливает
Состав подразделения разнороден по полу, возрасту и опыту.
1.
Уровень компетенций каждого достаточен для реализации им своих функций.
2.
Все в подразделении разделяют общие цели и прикладывают усилия для их достижения.
3.
Индивидуальные ценности сотрудников подразделения соответствуют философии (единству смыслов и ценностей) компании.
4.
Онлайн-встреча
КАК ПРОВОДИТЬ
с предварительной асинхронной подготовкой
ВНИМАНИЮ ЛИДЕРА!
Инструмент фокусирует внимание участников на том факте, что каждый член команды дополняет другого. Взаимоусиление достигается не за счет схожести, а как раз благодаря разнообразию опыта, навыков, интересов, областей экспертизы. Один человек усиливает другого там, где это необходимо. Речь не про личный героизм, а про общие результаты, качество и скорость достижения цели.
ИНСТРУКЦИЯ
Организуйте встречу с командой. Поделитесь со всеми схемой из файла Word или из Мiro по ссылкам ниже.

Отвечайте на вопросы по порядку, в соответствии со схемой. Список вопросов:
— Я вижу свою особенность/сильную сторону в…
— [Обращаясь к другому участнику] В тебе я вижу такую особенность/сильную сторону…
— [Обращаясь к другому участнику] Ты можешь меня усилить в…
— [Обращаясь к другому участнику] Я могу тебя усилить в…
— Мне бывает нужна поддержка в…

Финальный вопрос – «Кто меня поддержит/усилит?» – передает ход следующему участнику. Цикл ответов начинается сначала.

Каждый отвечает на полный список по одному разу, в финале ход должен снова вернуться к лидеру, начавшему обсуждение.

В конце поблагодарите всех за участие в обсуждении и расскажите, какие выводы вы можете из него сделать.

Попросите участников команды заполнить анкету обратной связи, которая приходит им в чат-боте в конце недели. Это поможет оценить пользу инструмента и то, как вы организовали работу с ним.
1.


2.








3.


4.


5.


6.
1.


2.








3.


4.


5.


6.
1.



2.










3.



4.



5.



6.
1.




2.

















3.





4.





5.




6.
Использовать Word-инструкцию:
1.