Тренировка на равных
Тренировки на равных – это цикл встреч лидеров друг с другом в формате peer-to-peer в сопровождении модератора. Каждый лидер примет участие в 4 сессиях на спринте и в финале дистанции самостоятельно проведет встречу в данном формате со своей командой.

Peer-to-peer – это формат обучения и развития через обмен опытом в группе равных в формате живого диалога.
Что предстоит?
Вам предстоит обменяться сложностями и инсайтами на пути к цели, к которой вы двигаетесь вместе с командой.

Вы встретитесь с другими лидерами и экспертом тренировок Кириллом Красновым, чтобы вместе порефлексировать, разобрать кейсы и найти нестандартные решения.
Что такое тренировка на равных?
Технология peer-to-peer помогает быстро находить оптимальные решения в бизнесе и в жизни, основываясь на живом обмене опытом с такими же лидерами, как вы.

Понятие peer-to-peer родилось в сфере компьютерных технологий, когда возникла идея исключить ненужных посредников в информационном обмене. Это обеспечило высокую скорость коммуникаций и сокращение издержек для пользователей. Придя в деловую среду, технология peer-to-peer дала возможность лидерам быстро принимать лучшие доступные решения из возможных.
Как технология peer-to-peer меняет деловой мир и почему стоит с ней познакомиться?
ПОДГОТОВКА К ТРЕНИРОВКЕ НА РАВНЫХ
Устоявшийся образ мышления часто приводит нас к тому, что мы долго не решаем проблемы, потому что не видим их «другими глазами». Обмениваясь опытом с другими лидерами, опираясь на их примеры достижений и провалов, можно получить бесценные уроки и посмотреть на свои задачи и проблемы под совершенно другим углом. При этом личное общение создает доверие и чувство общности – и это еще один мощный эффект технологии.

В то же самое время и вы сами, делясь своим опытом с другими, заново осмысляете свою карьерную траекторию и получаете поддержку тех, кто проходит похожий путь. Это чрезвычайно важно, ведь давно известен феномен, когда лидер хвалит свою команду, а его самого похвалить некому – он-то сам впереди всех! Общение с равными по опыту стирает эти условности.

Технология peer-to-peer требует системности и методичного подхода. Это как в спорте: нельзя пробежать марафон кусками, пропуская некоторые участки в силу занятости другими делами. Бессмысленно даже стартовать. Вот почему так важна регулярность встреч в рамках этой технологии.

Вспомните, любая проблема не возникает внезапно из ниоткуда, это всегда накопленный эффект. Проблемы и задачи решаются системно и пошагово. Сделать третий шаг можно только после первого и второго. Неэффективно прийти на первые две встречи и пропустить третью. А вот за несколько регулярных встреч можно дойти до решения любой сложной системной задачи или проблемы.
ПРОГРАММА ТРЕНИРОВКИ
Важно приходить на встречи подготовленными. И снова можно привести пример из спорта: подготовиться к марафону можно только заранее, вряд ли выйдет достойный результат, если прийти на старт без подготовки или начать тренироваться прямо на бегу. Итог очевиден, не правда ли?

Именно поэтому на встречи есть смысл приходить со взвешенным проработанным вопросом, решение которого даст максимальный эффект в работе. Подготовка в целом определяет эффективность технологии peer-to-peer для лидера и команды.
Что нужно сделать до встречи?
Как это происходит?
Ко встречам нужно заполнять анкеты/формы. Это интересный формат работы, который позволяет порефлексировать в области сложных системных задач, восстановить причинно-следственные связи, удержать фокус внимания на определенной области улучшений и отследить трек своего развития.

Работа с анкетами дает возможность доходчиво и структурированно объяснить суть своей проблемы тем лидерам, чья экспертиза, помощь и поддержка особенно важны. Ведь не зря говорят, что успех в любом деле – это результат тщательной подготовки.
Какая подготовка потребуется?