Харизмометр
Инструмент позволяет команде обменяться мнениями и публично признать чей-то значимый вклад в результат, чье-то оказание поддержки другим, чей-то позитивный настрой и веру в результат. Каждому участнику этот инструмент подарит возможность заключить договоренности с командой об усилении собственной созидательной пользы.
Опрос, с помощью которого каждый участник может оценить личный вклад того или иного члена команды в достижение цели на спринт, а затем сформулировать собственные действия для сохранения/усиления/проявления этого вклада.
Для чего
40 МИН
Харизмо-
метр
ЭФФЕКТЫ
Все члены команды, включая лидера, получат ценную обратную связь. Каждый участник узнает, какой объективный вклад он вносит в продвижение к БУЦ, а также запланирует действия по развитию и/или коррекции этого вклада
Какие критерии усиливает
Вклады каждого в общий результат очевидны и симметричны.
1.
Большим авторитетом в подразделении пользуются люди с высокой результативностью и соответствием ценностям компании.
2.
Сотрудники подразделения, которые пользуются большим авторитетом, поддерживают лидера и других коллег, которые выполняют роль лидера.
3.
Индивидуальные особенности сотрудников подразделения позволяют взаимно дополнять друг друга.
4.
Все сотрудники подразделения действуют созидательно и конструктивно.
5.
Без контакта
КАК ПРОВОДИТЬ
участники не общаются напрямую в Zoom или офлайн, а переписываются в мессенджерах
ВНИМАНИЮ ЛИДЕРА!
Смело экспериментируйте с инструментом «Харизмометр»! Этот инструмент дает возможность и порадоваться своему вкладу, и задуматься над обратной связью от команды, и спланировать, как и что стоит улучшить.
ИНСТРУКЦИЯ
Предложите коллегам наградить друг друга баллами за три достижения:
— 1 балл за значимый вклад в достижение цели;
— 1 балл за позитивный настрой и веру в результат;
— 1 балл за поддержку и помощь.

Каждый должен назвать трех разных людей, которые получают баллы. Когда все проголосуют, изучите итоги и обсудите с участниками важность равного вклада каждого в результаты команды.

Каждый предлагает по 3 действия, которые он может совершить для выравнивания/усиления/сохранения своего вклада в работу команды. Каждый может комментировать идеи коллег, чтобы сформулировать оптимальные решения.

Попросите участников команды заполнить анкету обратной связи, которая приходит им в чат-боте в конце недели. Это поможет оценить пользу инструмента и то, как вы организовали работу с ним.
1.




2.



3.




4.
1.




2.



3.
1.





2.



3.
1.








2.





3.
1.





2.




3.




4.
1.





2.




3.





4.
1.








2.







3.









4.
Использовать Word-инструкцию:
1.